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劳权观点选择合情合理合法的途径化解矛盾

劳权观点选择合情合理合法的途径化解矛盾

劳权观点选择合情合理合法的途径化解矛盾

劳权观点选择合情合理合法的途径化解矛盾发布日期:2019-06-09浏览次数:  再者,执法不严亦是诱发不当维权的一个因素。

有法可依,有法必依,执法必严,违法必究,是依法治国的基本要求。 然而在实践中,执法制度和执法队伍建设滞后,执法监督不力,致使劳动者权益得不到有效维护,有些人因此采取了不适当的维权手段。

  首先是部分劳动者有维权意识,但不懂法。 具体表现在不了解各种正当的救济途径与方式,例如诉讼时效、调查取证等环节操作,造成劳动者通过正当途径的维权效率低下。   本报讯(记者李轶捷)在社会发展过程中,我们看到越来越多劳动者的维权意识在苏醒,他们依靠自身力量,解决利益争端,充分体现了法制意识的提高。

但同时,通过本期《劳权》,我们也应清醒地看到,有部分劳动者在维护自身利益中采取的行为偏离了正常轨道,不仅没能保护自己,而且还伤害了他人。

  当前,依法治国、构建和谐社会已成为共识。 我国正处于社会转型时期,各种矛盾冲突大量出现,如何依法治理、依法维权、依法处理和化解矛盾纠纷,已成为促进社会和谐的关键。   因此,避免不当维权事件的发生,政府部门应当积极应对,拓宽维权渠道、完善制度建设,强化执法与监察力度,全方位地为劳动者提供保障;同时,劳动者自身也应不断增强法制意识,选择合情合理又合法的正常救济途径化解纠纷矛盾。

  其次,立法滞后让劳动者维权不能也是原因之一。

近年来,许多新生事物层出不穷,这是原有法律始料未及的,法规的完善滞后于现实的发展,导致劳动者的一些权益无法通过正当的救济途径得到维护,于是一些劳动者抱着投机心理选择了旁门左道。